社宅代行サービス
借り上げ社宅制度は長年運用していると、社員様から「あって当たり前」の福利厚生に思われがち。ですが日本全体で見ると導入している企業がまだまだ少数派なので、"社宅を運用している"と積極的に発信すれば企業の魅力も高まります。
そこで今回は、借り上げ社宅制度をうまく活用し、企業ブランドを向上させる戦略をご紹介します。
─ 目次 ─
(１) 求人の場でアピール
─ アピールポイント 企業の強み
─ 求人広告での効果的な伝え方
(２) 福利厚生の充実アピール
─ 福利厚生の相乗効果
(３) 利用者の声で対外向けにアピール
─ 利用者の声を活用するメリット
─ 効果的な発信方法
(４) 実績のデータを公表してアピール
─ データの活用による企業イメージ向上
─ 公表方法の工夫
"社員様への還元"である事を念頭に！
企業の採用活動では、求職者に自社の魅力をしっかり伝えることが欠かせません。
特に近年は給与や仕事内容だけでなく、福利厚生の充実度も企業選びの重要なポイントとなっています。
効果的にアピールして魅力を高め、優秀な人材の確保につなげましょう。
以下のようなポイントを押さえることで、求職者に響く訴求が可能です。
社宅制度は、福利厚生の一環として企業の魅力を高める重要な要素です。
他の制度と組み合わせて打ち出すことで福利厚生を総合的に紹介し、より魅力的な職場環境をアピールできます。
＋交通費全額支給 → 通勤や転勤の負担を軽減
＋健康支援制度 → 安心して長く働ける環境を提供
＋リモートワーク → 働きやすさ向上
インタビューが可能であれば、実際に利用している人の声を集めましょう。
リアルな体験談を発信することで企業の透明性も高まります。
情報の信憑性が増す・・・制度の実態が伝わりやすい
企業文化の可視化・・・社員がどんな気持ちで支援を受けているかわかる
求職者の安心感向上・・・自分が働いた際のイメージを持ちやすくなる
サイトや採用ページに掲載・・・利用者の体験談を特集記事として公開する
SNS公式アカウントで発信・・・写真や動画を活用し、より親しみやすい形で伝える
社内イベントや説明会での活用・・・直接話を聞ける場を設け、リアルな声を届ける
データを活用して社宅制度の導入効果をより明確にすることも有効です。利用者数の推移や、社宅を利用している社員の割合を公表することで、福利厚生の充実度を客観的に伝えられます。
いつから導入しているか・・・長期間にわたり利用されていることを示し、安定した制度運用を証明する
利用者の推移・・・利用者が増加傾向であれば制度の魅力が高いと判断できる
利用者の割合・・・「全社員のうち制度利用の対象者」「対象者のうち制度利用者」を示すことで社員の関心度を可視化
グラフを用いる・・・数値をビジュアル化することで視認性が高まり、理解度も上がる
社内報や説明会での紹介・・・定期的に利用状況を社員に共有し、制度の価値を再認識させる
求職者への説得材料・・・データを提示することで入社してもらうことの具体的なメリットが伝わる
社宅制度は企業様が社員様に「還元している」ことを示す大切な要素です。
社員様の生活を大切にする姿勢が伝われば、自然とエンゲージメントの向上や離職率の低下にもつながります。
単なる住居支援にとどまらず、企業ブランド力を高める強力な手段として社宅制度を最大限に活かしていきましょう！
などなど、借り上げ社宅のお悩みはぜひプレニーズへご連絡ください。
代行を検討していなくても、「制度の仕組みを教えてほしい」「退去費用が適切な額か確認してほしい」などちょっとしたご相談も大歓迎です！
皆様のご連絡お待ちしております。
株式会社プレニーズ神田店
営業時間 09:30-18:30(土日・祝日を除く)
TEL ：03-6384-0415
FAX ：03-6384-0416
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